女性社員を対象にした、一般職研修を実施致しました。

【2016年度研修内容】
当社の現在の状態から、今後、事業や組織、制度は数年後どのように変遷するかを
予測しました。その上で、
・今後、当社が求める人物像はどのようなものか？
・我々が取り組むべきことは何か？
上記2つのテーマを取り上げ、問題解決プロセスを経て、ギャップをどのように埋めるか議論しました。

遠隔地で勤務する社員同士で情報を共有し、どのように問題を解決するか、
浜名湖での研修とは違った”女性の目線”で、自由な議論がなされました。
男性社員に後れをとらない、「より良い会社にしていこう！」という思いを持って、
更に男女ともに活躍できる会社にして参ります。